Arbeit

Viele Unternehmen setzen bei der Suche nach Fachkräften gezielt auf Anwerbung im Ausland. Doch wie gelingt die Integration neuer Beschäftigter in einem ihnen völlig fremden Umfeld? Fachleute halten viel von "Onboarding".

Stephanie Feder leitet das Projekt "Kirche im Mentoring - Frauen steigen auf" für mehr Frauen in Führungspositionen in der katholischen Kirche. Im Gespräch erzählt sie, warum gemischte Teams zu besseren Ergebnissen führen, wie eine Stellenanzeige formuliert sein sollte und warum es wichtig ist, auch die Männer mit ins Boot zu holen.

Deutschland hat in vielen Branchen mit Fachkräftemangel zu kämpfen. Hochqualifizierte Asylbewerber könnten Abhilfe schaffen - doch das ist grundsätzlich nicht vorgesehen. Welche Chancen dadurch vertan werden, zeigt das Beispiel von Saeed Kamankesh aus Fürstenfeldbruck.

Der Fachkräftemangel hemmt die Wirtschaft. Ältere Arbeitnehmer, die nach ihrer Verrentung zumindest in Teilzeit für ihr Unternehmen weiterarbeiten, können die Lücke ein wenig kleiner machen. Von zwei 66-Jährigen, die einfach im Job bleiben.

To-do-Listen versprechen perfekte Selbstorganisation, Bucket-Listen Optimierung der Lebensziele. Lässt sich alles vermessen und abhaken? Psychologin Bürgel schreibt sich nur noch in Ausnahmefällen Listen mit To-dos.

Seit Wochen schwelt die Debatte um zu wenig Frauen in landeskirchlichen Führungspositionen. Jetzt liegen erstmals konkrete Zahlen vor - und es zeigt sich: Es gibt Nachholbedarf. Vor allem bei hauptamtlichen Führungsämtern kommen kaum Frauen zum Zug.

Pfarrerin Jacqueline Barraud-Volk (60) hatte schon mehrfach Leitungsämter in der evangelischen Kirche inne. Ein hauptamtliches Leitungsamt allerdings blieb ihr verwehrt – trotz mehrfacher Anläufe. Sie wünscht sich in der bayerischen Landeskirche eine gezieltere Personalentwicklung und transparentere Besetzungsverfahren.

Arbeit zu finden, fällt zahlreichen Geflüchteten schwer. Ihre berufliche Qualifikation aus dem Heimatland wird in Deutschland oft nicht anerkannt, Sprachprobleme verzögern den Berufseinstieg. Viele fangen zunächst mit einfachen Jobs an.

Den einen geht es nicht schnell genug, die anderen sehen beachtliche Fortschritte: Beim Erfolg der Jobintegration von Ukrainern gehen die Meinungen auseinander. Geflüchtete auf Jobsuche müssen hohe Hürden überwinden - und das gelingt eher selten.

Der 1. Mai ist einer von neun gesetzlichen Feiertagen, die in allen deutschen Bundesländern gelten. Aber was ist sein Hintergrund? Für welche Anliegen gehen die Menschen am "Tag der Arbeit" auf die Straße? Und: Was hat der Maibaum damit zu tun?

In der Debatte um eine Arbeitspflicht betonen Hilfswerke, Flüchtlinge wollten arbeiten, dürften aber nicht. Migrationsforscher Jochen Oltmer warnt: Sie werden zu Unrecht als "Schmarotzer" dargestellt.

Das Mutterschutzgesetz schützt Frauen auch während der Stillzeit, Arbeitgeber müssen sie zum Stillen freistellen. Pia Müller hat so Berufstätigkeit und vier Kinder vereinbart - und ermutigt Frauen, sich für ihre Rechte einzusetzen.

In Deutschland leisten Frauen im Vergleich zu Männern deutlich mehr für die Pflege von Angehörigen als in anderen europäischen Ländern wie etwa der Schweiz oder Schweden. Ein höheres Budget für die gesetzliche Pflegeversicherung könnte das ändern.

Wer zu Weihnachten ein Päckchen oder Paket versendet, sollte nicht auf den billigsten Zustelldienst setzen und nicht beim Versand sparen. Der evangelische Diakon Ulrich Gottwald vom Kirchlichen Dienst in der Arbeitswelt (KDA) in Augsburg rät vielmehr, sich bewusst zu machen, dass Menschen für den Transport fair bezahlt werden wollten.

Anfang November ist Peter Lysy als neuer Leiter des Kirchlichen Dienstes in der Arbeitswelt (kda) offiziell in sein Amt eingeführt worden. Wie ist der evangelische Theologe zum Wirtschafts- und Sozialpfarrer geworden? Was hat ihn zum kda geführt?

Arbeitsmöglichkeiten für Geflüchtete findet der Migrationsforscher Panu Poutvaara gut. Er sieht aber eine große Hürde dabei – und hat einen konkreten Vorschlag.

Ausbildungsbetriebe suchen händeringend nach Azubis. Um die unbesetzten Stellen zu belegen, stellen Betriebe nun auch Schulabgänger mit schlechten Noten ein. Das kann Vorteile für beide Seiten haben.

Wer neu mit einem Job anfängt, fühlt sich schnell überfordert und gestresst. Hier kommen zehn Empfehlungen und Tipps für den Start ins Berufsleben.

Ausbildungsbetriebe suchen händeringend nach Azubis. Um die unbesetzten Stellen zu belegen, stellen Betriebe wie etwa ein Nürnberger Aufzugsunternehmen nun auch Schulabgänger mit schlechten Noten ein. Wie funktioniert das?